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    万宝矿产一贯致力于帮助员工获取目前及未来工作所需知识、技能,通过打造各种平台让每一位员工在选定领域和能力所及范围,实现自身职业理想和抱负,成为行业领先者和技术专家。
    万宝矿产通过整合公司内部岗位资源,设置多条职业发展通道并搭建科学的职业发展阶梯,如设置管理序列、技术序列等发展路径,为员工提供广阔的职业发展那平台,鼓励每位员工结合自身能力素质、个性特点和自身职业生涯发展规划,选择适合自身特点的职业发展通道。
    万宝矿产高度重视对员工的培训教育,本着“干什么重点学什么、缺什么重点补什么”原则,提倡学以致用、学用结合的学习方式,鼓励员工不断“学习、分享、创新、提高”,变“要我学”为“我要学”,使员工要学、好学、乐学,形成工作学习化、学习工作化的良好局面。
    万宝矿产不断完善学习平台,重点推进包括新员工导师制度,专题、专项培训,轮岗实践锻炼等培训项目,有序开展建设学习型组织的有益实践,持续推进员工能力素质提升,促进公司实现既出业绩、也出人才的目标。

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